携手共进 教学相长 ——我校隆重举行青蓝工程师徒结对仪式

3月11日下午，我院新学期“青蓝工程——师徒结对”仪式在健六报告厅隆重举行，许红平院长，鲁建峰副院长、教务处范建锋主任、青蓝工作室负责人周雪枫老师及各二级学院的领导们携青蓝工作室全体成员及结对师傅们共同出席了本次“青蓝工程——师徒结对”仪式，仪式由教务处副主任沈丹主持召开。

会议首先由教务处范建锋主任简要介绍了“青蓝工程—师徒结对”的意义、举措和要求。他强调青年教师的迅速成长是学院发展的重要保障，青年教师的培训工作是学院十四五规划中师资队伍建设的重要组成部分。为了更加高效地做好此项工作，教务处在保持“青蓝工程”培训基本流程的基础上，对师徒结对工作的工作细节进行了改革。首先建立一支技术过硬、勇担责任的师傅队伍，以双向选择的模式进行师徒结对，同时修订了新教师出师考核标准，并且对师傅也做出了相应的考核要求。他希望在学院、分院及教务处三方的共同努力下，青年教师培训工作会做得更完善高效。随后，范主任宣读了本学期新结对师徒的名单，并由鲁建峰副院长为师傅颁发聘书，合影留念。

青蓝工作室负责人周雪枫老师向新徒弟们致欢迎词。周老师简要介绍了上学期新教师的学习情况和取得的进步，阐明了优秀师傅们的无私奉献和新教师的迅速成长是工作室的生命之源和价值体现。希望新教师能快速融入青蓝之家，尽快适应学院的工作环境和工作要求，早日成为合格的教师，为学校的发展作出更大的贡献。

会议中优秀师傅代表陈聪玮老师和优秀徒弟代表任珠峰老师则为在场的老师们分享了师徒结对后，作为师傅是如何以身作则，将教学经验、业务技能毫无保留地传授给徒弟们，助力徒弟的成长的；而作为徒弟的新教师，又应该以怎样的态度和决心，不负期望，踏实进取。

在鲁建峰副校长的讲话中，充分肯定了青蓝工作室的工作成就，明确了合格教师的“四个核心标准”：师德为先、以生为本、能力为重和终身学习。同时对新教师提出了“四个希望”:认知产教融合背景，培养新时代工匠；加强个人“心行”修炼，提升个人业务技能；尊重并关爱学生，奠定课堂教学基石；勤于并善于反思，推动高质量发展。

最后许红平院长为在场的全体教师寄语。他说每一位教师在最初踏入校园的那一刻，总有些许迷惘和忐忑。时常心怀忧思，成为教师后如何该走好第一步？该如何做一名合格教师乃至优秀教师？该如何实现自己的目标？那么学院的“青蓝工程”就是引领年轻教师寻求答案的最佳方式，师徒结对是为新教师提供帮助的最重要最有效的办法。它为教师搭建了一个跨界、协作、集成、融合、共享的多赢平台，最终实现多赢格局。许院长强调要做一个好老师应具备四大要素：顶层要素、教学实施前要素、教学实施中要素和教学实施后要素。希望新教师能参照四要素，勤练基本功，不断提升个人素养与能力，快速成为一个骨干教师。

“青蓝工程”下的新老教师结对帮扶，以及青蓝工作室成立至今为新教师提供的各项培训和指导，是青年教师成长中不可或缺的重要养分。相信随着“青蓝工程”的有序开展，青年教师队伍将日益强大，学院将进一步完善师资队伍的阶梯性建设，为学院的发展提供持续性的保障。