现将具体招聘方案公告如下：

一、 招聘计划

二、招聘范围及对象

与招考专业相符并获得该专业方向全国技能大赛二等奖及以上（本人或指导学生参加全国技能大赛获前三名或二等奖及以上者）荣誉者。（详见附件一：招聘计划表）

三、 基本条件

1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法；

2、热爱教育事业，富有爱心和敬业奉献精神，具有较强的沟通、协调、组织能力；

3、具有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好；

4、具有高级中学及以上（含职业高中、高等教育）相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正。

5、普通高等院校本科毕业生所学专业应符合招聘岗位的要求，取得学历的时间截止至录用报到前。

四、招聘办法

1、网上报名

从即日起至2016年11月15日下午17：00前，应聘人员将《2016年招聘本科毕业生应聘人员报名登记表》、身份证，应届生还需就业推荐表（含学校开具的《成绩单》、个人简历），以电子邮件形式发入邮箱：xsjx001@163.com。

2、现场确认：

应聘人员随带以下材料进行现场确认：《2016年招聘本科毕业生应聘人员报名登记表》纸质表、毕业证书（应届生暂不能提供毕业证书的提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历），身份证、教师资格证书、荣誉证书等材料原件和复印件。时间和地点另行通知。

若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报，补报、现场确认及考核时间和地点另行通知。

3、资格审查：招聘评审小组将对报名人员进行资格审核。应聘人员对提供的材料负责，在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件及弄虚作假的，将随时取消资格。

4、确定面试人选：公开招聘工作小组依据报名与资格审查情况确定面试人选。报名人数超1：6时，增加笔试环节，根据笔试成绩最高1：6比例进入面试（笔试不计入总成绩），全国技能大赛一等奖获得奖直接进入面试；人员不足1：6时，全部考生进入面试。

5、面试：主要考核举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平和应用能力等方面内容，满分100分，面试成绩60分以上进入实训考核环节。

6、实训：借助学校实训场地进行实践操作考核，由专家进行评分，实训成绩低于60分的直接淘汰，高于60分的从高到低按1：3进入最后试讲。

7、试讲：试讲主要考核教学基本功，由公开招聘工作小组成员担任评委，对试讲者进行打分，试讲成绩低于60分的直接淘汰。

8、综合评定确定拟录用人选：根据综合成绩从高到低择优确定拟录用人选；综合成绩包括面试（20%）、实训（50%）、试讲（30%）。综合评定分从高到低按1：1进入体检。

9、组织体检：体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。有体检不合格或放弃的，可在该职位面试和试讲合格人员中择取总成绩最高者进行递补。

10、签订协议：体检合格人员必须在规定的时间内与用人单位签订就业协议书，逾期视为自动放弃。时间和地点另行通知。

11、考察：体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察结果不合格者，取消聘用资格。

12、聘用：考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在萧山区人力资源和社会保障网（www. ldbz.xs.zj.cn）上，对拟聘用人员进行为期７个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。经公示无异议的，由人力社保局进行审核，然后正式办理报到聘用手续。

在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

根据有关规定，拟录用人员户口为农业户口的，需变更为非农户口方可办理录用报到手续。招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法>的通知》（萧委办[2006]33号）规定执行。

咨询电话：杭州萧山技师学院（筹） 0571 —83509756、0571—82727253