5月9日，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长顾潮一行在浙江省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长刘国富的陪同下就“浙江围绕现代化产业体系建设，加强专业技术人才和技能人才队伍建设情况”进行调研，我校校长许红平等校领导班子参加了此次调研。

       座谈会上，许红平总结了办学的四大关键要素。他指出，一是师资力量。经过十四年的发展，教师队伍由15名壮大到326名；二是生源素质。2022年实现76%新生录取分数超公办普高录取线，三是设备设施。基地平台装备实现了从200万到1.5亿的突破，生均装备经费超5万元，为应用型大学标准的两倍；四是办学经费。随着办学规模的扩大，办学经费实现了从221万到1.5亿的增长。

他强调，在四大办学要素的作用下，学校取得了丰硕的办学成果。学生就业质量高；竞赛成果丰富；天津职教师资班的单招单考高考成绩在同类院校中连续七年蝉联全国第一；学校成为企业的展示中心、辐射中心和传播中心；获得社会各界高度认可。

他表示，学校的产品是专业集群+所需的课程与课堂，学校要培养匹配区域发展刚需、产业发展刚需、趋势发展刚需的人才。办学要突破对职业教育的传统认知，要精准认知人类迭代、时代叠加、世界集成、科技颠覆的趋势变化。在这一趋势下，要打造混态、群态、业态、集成态的未来教育生态，培育脑手能并用、软硬皆掌控、适变能力强、创新能力优、产业能力足的学生。

随后，刘国富副厅长分享了浙江省在专业技术人才和技能人才培养方面的经验与做法。他介绍道，浙江正锚定共同富裕示范区建设目标和现代化先行的战略目标，通过出台技能人才利好政策、打造“浙派工匠”金名片、建设技能型社会等措施，上下齐抓共管，营造社会技能成才的良好社会氛围，真正打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为高质量发展建设共同富裕示范区提供强有力的技能人才支撑。

顾潮副厅长听完表示，浙江省委省政府高度重视技能人才培育工作，出台“高含金量”政策助推技能人才高质量发展，希望两省在未来加强经验交流，互学互促，齐心协力建强技能人才队伍，培育更多大国工匠。

座谈后，来宾们参观了我校国家级高技能人才培训基地、浙江省高技能人才培训基地、工业4.0实训基地、工业设计技术项目中国集训基地等实训基地，详细了解了学校技能人才培养等情况。

江苏省人社厅办公室主任徐殿春、职业能力建设处处长李建方、专业技术人员管理处处长张志远、职业技能鉴定中心主任杨进保、就业处副处长程珺等领导随同调研。浙江省人力社保厅职业能力建设处处长陈华良、专技处处长张奇妙、劳动关系处副处长刘长春、萧山区人力资源和社会保障局党委副书记、副局长朱华军、我校领导班子等陪同调研。