11月15日下午，人社部职业建设司副司长权雅宁莅临我院调研我院建设与发展。杭州市人力社保局副局长方海洋、职建处处长骆锦伦、杭州市职业技能培训指导中心主任姜发利、萧山区人力社保局局长华保华、副局长孟红琴、培训科科长楼春磊、我院院长许红平等陪同调研。

  调研会议在学院广聚厅召开。许红平院长首先感谢权司长于百忙中莅临我院调研，并谈了自己对职业教育的几点看法。他不仅谈到随着科技的不断发展，办学是否成功将以产教融合的推进程度为标准，而个性化教学也将会成为今后教学变革的趋势，同时还谈了技工教育的人才培养模式和招生模式。他认为应结合我国实际，将医科大学培养医生的模式引入技工教育中，开创技工教育人才培养新模式；他反对入学即设置企业冠名班，建议在学生入学三年后引入企业新型学徒制，实现精准选择。

  随后，许红平院长向权司长汇报了杭州萧山技师学院的建设与发展情况。十年来，学院编制从仅15个增加到目前的232个；生源素质从零门槛到2019年96%的普高生源已位于全国领先地位；设备设施从不到200万到今年已经突破了1个亿；办学经费也同步从221万增至目前的9000多万。这些简明扼要的数字对比是学院十年励精图治的一个缩影，也是全体萧技人在许院长带领下为梦想而拼搏的一个缩影。

  短短几年间，学院战略目标不断升级，从创建技师学院、创建全国一流名校，到引领技术教育，支撑中国智造，一步步为学院师生指引着方向。

  短短几年间，在萧技的沃土上形成了利他文化和工匠精神文化，孕育着一批又一批自信阳光的萧技师生。

  短短几年间，学院师生在技能大赛上摘金夺银、毕业生受到用人单位的高度认可、天津职教师资班稳坐全国最强、行业领军企业等平台集聚萧技、全国各地来校考察交流、许红平院长多次应邀在全国重点师资培训基地校长班上解读萧技模板，分享萧技经验。

  权司长在听取许院长的汇报后，赞扬许院长有激情、有想法，有他这样的校长带领大家奋斗，很放心、很欣慰。权司长谈到技工院校的模式有自己的优势，尤其在学习了今年9.22习总书记的重要指示和李克强总理的批示后，更加有了信心，职业建设司也正在研究出台一系列利好政策。她也希望许院长能利用好自身的平台，为技工教育多发声，并且发出更大的声音，更大程度争取更多人的理解和认可。

  最后，权司长说学院虽然有高原，但一定要有高峰。她希望学院高度重视世赛，真正做到以赛促教，以赛促训。祝愿学院学子能在22岁前，在技工院校扣好人生的金纽扣。

  市人社局职建处处长骆锦伦、区人社局局长华保华等与会领导也纷纷表达了办好技工教育的信心和决心。

  调研会议前，权司长参观了学院的国家级产教融合基地、国家级高技能人才公共实训基地、浙江省数控技术示范实训基地、浙江省机器人示范实训基地等。