一、招聘计划

（一）理实一体教师01岗位：5名
工业产品设计理实一体化教师	模具设计与制造理实一体化教师		数控技术理实一体化教师	机器人技术理实一体化教师	数控维修或机电一体化方向理实一体化教师	合计
1	1		1	1	1	5
（二）理实一体教师02岗位: 1名 机械类理实一体化教师 合计 1 1 （三）理论教师01岗位：5名
工业产品设计	机电一体化		模具设计与制造	智能控制	数字媒体技术	合计
1	1		1	1	1	5
（四）理论教师02岗位：3名
信息类理论教师		设计类理论教师		语文教师	合计
1		1		1	3

二、招聘对象及条件

（一）遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神；

（二）有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好；

（三）具有高级中学及以上（含职业高中、高等教育）相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正（管理岗位除外）；

（四）取得学历和学位的时间截止至2019年9月30日前；

（五）年龄在35周岁及以下（1984年1月1日以后出生），报考人员具有正高级教师职称的年龄可放宽至50周岁及以下（1969年1月1日以后出生），具有博士或副高级教师职称的年龄可放宽至45周岁及以下（1974年1月1日以后出生）；

（六）学历、专业、职业资格、技能等级、技术职称等具体要求详见《杭州萧山技师学院2019年招聘岗位与要求》（附件1）。

三、招聘办法与程序

（一）网上报名

即日起至2019年7月18日下午17:00前，应聘人员将《2019年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师及工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）、身份证、相关岗位要求的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书、非应届生提供毕业证书、应届生提供就业推荐表（含学校开具的《成绩单》、个人简历）复印件，以电子邮件形式发入邮箱 xsjx001@163.com。

（二）资格审查

1、应聘人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：《报名登记表》纸质表版、身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书（教师岗位未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正）、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书（应届生暂不能提供毕业证书的须提供就业推荐表、就业协议书、学校开具的《成绩单》、个人简历）等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位还须提供工作不少于3年的单位证明或社保缴费证明。

2、若未进行网上报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。

3、资格审查小组将对报名人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。

4、理实一体教师01岗位和理论教师01岗位资格审查后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1，理实一体教师02岗位、理论教师02岗位最低开考比例为1:3。符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应取消。

5、现场资格审核的时间和地点将另行通知。

（三）笔试

1、理实一体教师01岗位和理论教师01岗位无需笔试，直接进入面试；

2、理实一体教师02岗位、理论教师02岗位笔试内容为报考学科岗位相关的专业知识及教材教法。笔试科目为一门，卷面满分100分，笔试成绩按40%计入总成绩。

（四）面试与实训考核

1、面试类型

面试根据不同岗位要求包括普通面试、试讲和实训考核三种类型。主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。具体岗位面试程序详见下表：

面试程序	理实一体教师01岗位	理论教师01岗位	理实一体教师02岗位	理论教师02岗位
	普通面试	普通面试	普通面试	普通面试
	试讲	试讲	试讲	试讲
	实训考核	无	实训考核	无

（1）理实一体教师01岗位

 

普通面试满分30分，试讲满分70分，普通面试和试讲合计分值在60分以上的进入实训考核环节。若招聘计划与面试人数不足1:3时，两者合计成绩75分以上进入实训考核环节。普通面试和试讲的成绩均按照50%分值计入总成绩。

 

实训考核：由专家进行评分，满分100分，按50%分值计入总成绩。实训考核成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与实训考核人数不足1:3时75分以下的淘汰。

（2）理论教师01岗位

面试包括普通面试与试讲两部分，满分100分（其中普通面试与试讲的分值比为3:7），面试成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与面试人数不足1:3时75分以下的淘汰。

（3）理实一体教师02岗位

面试入围人员分别按岗位笔试成绩从高分到低分择取，以岗位招聘计划数与入围面试人数1:3的比例确定入围面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。

普通面试满分30分，试讲满分70分，普通面试和试讲合计分值在60分以上的进入实训考核环节。若招聘计划与面试人数不足1:3时，两者合计成绩75分以上进入实训考核环节。普通面试和试讲的成绩均按照30%分值计入总成绩。

实训考核：由专家进行评分，满分100分，按30%分值计入总成绩。实训考核成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与实训考核人数不足1:3时75分以下的淘汰。

（4）理论教师02岗位

面试包括普通面试与试讲两部分，满分100分（其中普通面试与试讲的分值比为3:7），按60%计入招聘总成绩，面试成绩低于60分的直接淘汰。

以上四个岗位成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，理实一体教师01岗位、02岗位以实训考核分高者优先，理论教师01岗位、02岗位以试讲成绩高优先。

（五）体检

按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检合格人员进入考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

有体检不合格或放弃的，可在该岗位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

（六）考察

体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格，不再递补。

（七）公示

考察结果为合格者，确定为拟聘用对象，在杭州市萧山区政府网（http://www.xiaoshan.gov.cn/）公告公示栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。

（八）聘用

经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

（九）其他事项

1、招聘过程将严格按照《区委办公室、区政府办公室关于转发<杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法>的通知》（萧委办[2006]33号）规定执行。

2、招聘程序中，如发现有资格不符，提供材料不实和考试违规等随时取消考生资格。因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

咨询电话：杭州萧山技师学院   0571—83509756

附件1：《招聘岗位与要求》

 

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

杭州萧山技师学院

2019年7月3日